內部晉升制度:
  • 為有潛力的員工創造機會,全面了解公司業務,增加全方位的經驗; 充分挖掘關鍵崗位員工個人潛能,為將來走上管理崗位或成為專業技術人才打下基礎; 立足內部培養和選拔,有意識培養人才。

 

內部人才流動:
  • 鼓勵人才內部流動。可以在公司內部流動,也可以在集團各公司之間流動。公司通過全面的培訓發展,支持員工不斷自我增值,全面提升專業能力和職業素質。主要的培訓、培養方式有:領導力發展,專業能力培訓,國內外的考察交流,內部學習。

 

培訓機會:
  • 公司除了提供支助學費的福利外,還提供多種多樣的內部培訓。如:專項技能培訓、高級管理課程培訓、戶外拓展培訓、公司內訓等。

 

導師制度:
  • 公司高層領導與骨干員工直接對話并給予工作和思想上的關懷與指導。高層領導既是員工的良師,又是員工的益友,引導員工進行職業生涯發展規劃。
 

 

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